Déménagement – Altiplano

Comme annoncé dans notre communication de juillet, par ses actions coordonnées entre ses membres et avec les autres OS, la CGT – première organisation syndicale du Groupe SUEZ – a obtenu un étage supplémentaire à Altiplano. Il se partage de la manière suivante :

• 164 postes de travail au total dont un quart (46 postes) réservé aux plateaux d’affaires E&C.
• 46 autres postes de coworking– postes de travail ouverts à tous sans réservation – qui pourront être affectés aux offres ou affaires E&C en fonction de l’activité.

Le déménagement est prévu sur 2 semaines du 10 au 23 février 2025. Durant cette période, le télétravail est fortement recommandé par la Direction. Toutefois, 3 étages resteront ouverts afin de permettre aux salariés ne pouvant ou ne souhaitant pas faire de télétravail de venir travailler à la Tour CB21. Les modalités d’indemnisation pour ces 2 semaines de télétravail sont en cours de définition.

Résultats enquête QVCT / RPS

Les résultats de l’enquête menée par USIDE – et demandée par l’Ugict-CGT depuis 2 ans – confirment malheureusement nos inquiétudes quant aux risques sociaux organisationnels (ou RPS) au sein des équipes E&C.

En effet, les salariés ont exprimé :

• Subir des contraintes de rythme : délais trop courts, temps insuffisant pour réaliser les tâches… Ceci à un niveau supérieur à celui d’entreprises similaires,
• Être surchargés de travail du fait du manque d’effectif,
• Avoir des difficultés à travailler avec les sous-traitants, co-traitants et les partenaires internes,
• Déplorer une mauvaise coordination et un manque d’anticipation.

Ces résultats correspondent à ce que nous ont remonté les salariés de nombreux services depuis plus de 3 ans. La Direction ne peut plus ignorer cette situation préoccupante pour la santé des salariés. C’est pourquoi nous demandons la co-construction d’un plan d’actions adapté impliquant les organisations syndicales, en leur qualité de porte-parole des salariés.

Congés payés pendant les arrêts maladie

Grâce aux batailles menées par la CGT, le code du travail a enfin été modifié et suit désormais la directive de l’Union Européenne. Il s’agit d’une immense avancée pour nos droits !

Chez Suez, au-delà de 6 mois d’arrêt maladie, les jours de CP n’étaient plus perçus. Avec cette évolution de la loi, les jours non perçus depuis 2009 seront versés aux salariés de manière rétroactive à raison de 1.66 jour ouvré par mois. Ils seront à prendre avant fin février 2026. Un courrier sera adressé aux salariés concernés en contrat Suez. Prévenez vos anciens collègues pour qui cette disposition s’applique afin qu’ils prennent contact avec les RH !

Le tract : 241002 – Tract ACTUS Rev0