Ensemble pour améliorer les conditions de travail, le dialogue social et peser sur les changements qui s’annoncent !

L’Ugict CGT Degrémont Suez, c’est le syndicat de toutes et tous.

À l’heure du « chacun pour soi » et de l’individualisation, ce sont les individus qui subissent, et les plus fragiles en premier.

Pourtant, à tous les niveaux, le dialogue, le partage et le travail collectif sont indispensables pour maintenir et faire croitre l’activité et pérenniser nos métiers.

Le syndicat est le lieu naturel et historique de l’expression collective des salariés. Tirant sa force du nombre et de son fonctionnement démocratique, il peut défendre d’une voix plus puissante les intérêts individuels et collectifs des salariés.

BREF : ENSEMBLE on est plus FORT.

Pourquoi se porter candidat sur notre liste

Pour l’Ugict CGT Degrémont Suez, l’importance réside dans les idées à défendre. Les salariés souhaitant nous rejoindre sur les listes peuvent adhérer ou non au syndicat.

En te portant candidat sur notre liste tu pourras plus facilement :

• Donner du sens à ses actions en défendant les intérêts individuels et collectifs des salariés.
• Avoir accès à de l’information : partage de l’ensemble de l’actualité du périmètre de l’UES, du Groupe Suez entre les adhérents et les sympathisants. Accès à des brochures, revues juridiques, études sur notre secteur d’activité, conseils…
• Rejoindre une équipe motivée : Être isolé c’est décourageant ! L’équipe syndicale se réunit toutes les semaines. C’est l’occasion pour les adhérents, les sympathisants de faire le bilan des activités sur les différents périmètres de l’UES (Degrémont France, Degrémont France Assainissement, TI, l’international, SES), le récapitulatif des dernières négociations, un point sur l’actualité sociale, définir les actions à mener…
• Participer aux réunions avec les décideurs de Suez.
• T’inscrire dans une démarche collective et participative.
• Participer activement aux négociations au sein de l’UES Degrémont ou au niveau du Groupe Suez. Ce sont les organisations syndicales représentatives à l’issu des élections CSE qui négocient les accords d’entreprise.
• Suivre des formations économique, sociale, environnementale et syndicale
• Rencontrer des collègues d’autres entreprises et partager des expériences.

L’Ugict CGT Degrémont Suez est avant tout un outil, nous devons définir au sein de l’UES ce que nous en faisons. Le syndicat permet l’exercice des droits des salariés (liberté d’expression, de réunion, droit à la formation, conditions de travail, santé des salariés…)

Au-delà des mythes, comment procède l’Ugict CGT Degrémont Suez ? A quoi ressemble l’action syndicale ?

Selon BFM et consort, il est de notoriété publique que la « CGT » est composée d’addicts aux merguez et aux effluves de caoutchouc pneumatique. Tout dialogue est impossible avec cette espèce, menaçant la France.

Reprenons… Notre objectif est d’associer les salariés pour porter collectivement la parole et les revendications.

Et plus précisément ?

En clair au quotidien ça veut dire que lorsqu’un problème est posé nous :

• Commençons par rassembler un maximum d’éléments juridiques bien sûr, mais pas que. Nous essayons toujours de savoir comment une même problématique est gérée dans d’autres entreprises grâce à notre réseau Ugict CGT. Une organisation syndicale ça sert à créer ces liens.
• En parallèle, nous consultons les salariés par différents moyens : échanges, diffusion de tracts, sondage… Afin que les salariés puissent remonter leurs avis et idées. Nous analysons l’ensemble des données et élaborons nos propositions.
• Enfin nous présentons nos propositions à la fois aux salariés et à la Direction. Selon les sujets, nous pouvons demander des négociations, l’ouverture d’une enquête… (bon parfois ce n’est pas un long fleuve tranquille).
• En définitive nous décidons collectivement des suites à donner sur avis de l’ensemble des adhérents. Si tu veux participer activement, il suffit de nous contacter !

Nous avons procédé de la sorte pour les propositions que nous avons portées ces 3 dernières années, par exemple :

• Négociation de l’accord Groupe sur le télétravail en 2020
• Négociation de l’accord égalité professionnelle en 2019-2020 sur le périmètre de l’UES
• Propositions pour l’amélioration des conditions de travail chez ITF en 2021/2022
• Propositions sur la stratégie business, environnementale et sociale en 2022
• Négociations Annuelles Obligatoires sur les 3 années de la mandature

Tu l’auras sûrement compris, cette présentation un peu schématique, c’est notre démarche.

OK, mais il s’est passé quoi depuis ces trois dernières années ?

C’est l’objet du prochain tract, bilan du mandat.

CONTACTEZ-NOUS : Dominique BONIN, Christine CHIFFRE, Olivier CONTE, Laurent FOUASSE, Sébastien PIERRART, Khalida SEDOUKI