Depuis 2023, l’Ugict-CGT revendique l’intégration d’un pivot de la Part Variable (PV) dans le salaire.

POURQUOI ?

Aujourd’hui, lorsque les résultats du Groupe ou de l’entité d’appartenance sont inférieurs à 80 % de l’objectif, la PV peut fortement baisser.

Notre proposition :

• Intégrer un pivot de PV dans le salaire
• Empêcher que la PV s’effondre lorsque les objectifs ne sont pas atteints
• Garantir une base de rémunération plus stable et plus prévisible

Cette mesure permet de sécuriser la rémunération des salariés.

CONCRÈTEMENT POUR VOUS

• Une rémunération moins dépendante des aléas économiques
• Disparition du risque de voir votre Part Variable s’effondrer
• Une meilleure visibilité sur vos revenus
• Une rémunération plus stable et sécurisée

2025 : L’UGICT-CGT AGIT SUR LES INDICATEURS E&C

La CGT a agi avec lucidité et responsabilité :

• Nous savions que la prise de commandes ne serait pas atteinte (résultats à mi-année + perspectives)
• En parallèle, certaines affaires finalisées ou avenantées permettaient une rentrée de cash

Nous avons donc demandé :

• L’introduction d’un nouvel indicateur plus réaliste (cash)
• La diminution du poids de la prise de commandes

Seule L’UGICT-CGT a porté cette demande et l’a obtenue

(PV du CSE de juillet 2025: les autres OS s’y opposaient)

Lien vers notre calculette PV : ICI