UN GRAND MERCI À TOUTES ET TOUS Présent·e 5 ou 30 minutes : votre présence a compté. Elle a envoyé un signal clair à la Direction. Le 16 avril, vous avez fait entendre vos attentes : Des augmentations salariales réelles, au […]
Le jeudi 16 avril, à partir de 8h00, nous nous rassemblons devant Altiplano. Pourquoi cette mobilisation ? Parce que la Direction doit entendre la réalité du terrain. À travers une série de témoignages vidéo, vos collègues expriment ce que nous […]
DES OBJECTIFS INTENABLES : DES CHIFFRES QUI PARLENT Les résultats 2025 communiqués officiellement pour le calcul des parts variables sont sans appel : Indicateur Groupe Résultat 2025 Atteinte EBITDA Groupe En retrait sur l’objectif budgété 86,7 % Free Cash Flow Groupe […]
Depuis 2023, l’Ugict-CGT revendique l’intégration d’un pivot de la Part Variable (PV) dans le salaire. POURQUOI ? Aujourd’hui, lorsque les résultats du Groupe ou de l’entité d’appartenance sont inférieurs à 80 % de l’objectif, la PV peut fortement baisser. Notre […]
Reprendre la main sur notre travail et notre avenir chez Suez Votre expertise est une force lorsqu’elle s’exprime collectivement. Pour comprendre, challenger et co-construire les orientations sociales, environnementales et économiques de l’entreprise, et donner du sens et du poids à […]
En ce début d’année 2026, toute l’équipe UGICT-CGT – SUEZ International / Degrémont vous adresse ses vœux les plus chaleureux. Que cette année soit pour vous, vos proches et vos collègues, une période de sérénité, de santé et de solidarité. […]
Plan stratégique 2026-2030 : quelles conséquences sur nos métiers ? Le CEE a rendu son avis sur le plan stratégique. Plusieurs points auront un impact direct sur notre périmètre : développement international accéléré, transformation de l’activité RVF, forte pression sur […]
STRATÉGIE 2026-2030 : DES IMPACTS MAJEURS, DES RÉPONSES QUI MANQUENT Le 9 décembre, le Comité d’Entreprise Européen (CEE) a rendu son avis sur le plan stratégique 2026-2030. Vous pouvez le consulter ICI. Pour notre périmètre social (UES Suez International – […]
1. C’est quoi une GEPP ? La GEPP (ex-GPEC) est un accord qui permet d’anticiper les évolutions des métiers et de prévoir des mesures collectives et individuelles (formation, reconversion, mobilité choisie, montée en qualification…) pour sécuriser les parcours professionnels et […]
La Direction Générale de Suez vient d’annoncer une nouvelle stratégie ambitieuse dont l’un des axes principaux est d’accélérer la croissance à l’international : gagner de nouveaux marchés d’infrastructures dans l’eau et des déchets. Ces activités, fondamentales pour le Groupe, sont […]
