CRISE ENVIRONNEMENTALE: ce n’est pas à nous de porter seul·es les contradictions de l’entreprise. Cet été encore, la France a connu des températures records. Chaleur, sécheresses, événements extrêmes ne sont plus l’exception : ils transforment déjà nos conditions de vie et […]
Ce printemps 2026 aura été particulièrement dense pour les salarié·es de Suez International et Degrémont : des négociations salariales conclues au strict minimum, des parts variables à la baisse et un projet de restructuration qui laisse craindre une dégradation supplémentaire des […]
UN GRAND MERCI À TOUTES ET TOUS Présent·e 5 ou 30 minutes : votre présence a compté. Elle a envoyé un signal clair à la Direction. Le 16 avril, vous avez fait entendre vos attentes : Des augmentations salariales réelles, au […]
Le jeudi 16 avril, à partir de 8h00, nous nous rassemblons devant Altiplano. Pourquoi cette mobilisation ? Parce que la Direction doit entendre la réalité du terrain. À travers une série de témoignages vidéo, vos collègues expriment ce que nous […]
DES OBJECTIFS INTENABLES : DES CHIFFRES QUI PARLENT Les résultats 2025 communiqués officiellement pour le calcul des parts variables sont sans appel : Indicateur Groupe Résultat 2025 Atteinte EBITDA Groupe En retrait sur l’objectif budgété 86,7 % Free Cash Flow Groupe […]
Depuis 2023, l’Ugict-CGT revendique l’intégration d’un pivot de la Part Variable (PV) dans le salaire. POURQUOI ? Aujourd’hui, lorsque les résultats du Groupe ou de l’entité d’appartenance sont inférieurs à 80 % de l’objectif, la PV peut fortement baisser. Notre […]
Reprendre la main sur notre travail et notre avenir chez Suez Votre expertise est une force lorsqu’elle s’exprime collectivement. Pour comprendre, challenger et co-construire les orientations sociales, environnementales et économiques de l’entreprise, et donner du sens et du poids à […]
En ce début d’année 2026, toute l’équipe UGICT-CGT – SUEZ International / Degrémont vous adresse ses vœux les plus chaleureux. Que cette année soit pour vous, vos proches et vos collègues, une période de sérénité, de santé et de solidarité. […]
Plan stratégique 2026-2030 : quelles conséquences sur nos métiers ? Le CEE a rendu son avis sur le plan stratégique. Plusieurs points auront un impact direct sur notre périmètre : développement international accéléré, transformation de l’activité RVF, forte pression sur […]
STRATÉGIE 2026-2030 : DES IMPACTS MAJEURS, DES RÉPONSES QUI MANQUENT Le 9 décembre, le Comité d’Entreprise Européen (CEE) a rendu son avis sur le plan stratégique 2026-2030. Vous pouvez le consulter ICI. Pour notre périmètre social (UES Suez International – […]
