Plan stratégique 2026-2030 : quelles conséquences sur nos métiers ?
Le CEE a rendu son avis sur le plan stratégique. Plusieurs points auront un impact direct sur notre périmètre : développement international accéléré, transformation de l’activité RVF, forte pression sur la compétitivité (couts et technologies), numérisation massive et réduction de 20 % des coûts des fonctions support.
Pourtant, aucune vision claire n’est partagée au niveau de notre UES, alors même que le nouveau plan n’est qu’une accélération du précédent, sur les impacts sociaux, les moyens humains nécessaires, la charge de travail, la santé mentale, les investissements tant technologiques que commerciaux, les marchés réellement ciblés. L’environnemental, pourtant stratégique, reste absent des échanges.
Face à ces incertitudes, l’Ugict-CGT Degrémont Suez exige un partage des informations dans le cadre du dialogue social à minima identique à ce qui existe sur les autres périmètres sociaux du Groupe. Nous ne nous contenterons plus des réunions superficielles que nous connaissons aujourd’hui : les enjeux sont trop importants pour les salariés, pour leurs métiers et pour notre avenir commun.
Notre analyse complète ICI
Numérique : des progrès a faire ! l’exemple des logiciels RH
Cet automne, deux nouveaux outils RH ont été déployés… pour remplacer un seul. Résultat : disparition du suivi du télétravail, erreurs sur les CP/RTT/CET, fiches de paie incorrectes (emploi, classification, ancienneté, cotisations…), et chaque salarié sommé de signaler ses propres anomalies.
Cet épisode illustre clairement une transformation numérique mal préparée : absence de tests, déploiement précipité, impacts directs sur les droits des salariés.
Nous rappelons que les outils doivent être développés et testés avec les salariés et leurs représentants, avec des phases pilotes et des solutions de continuité.
La CGT porte ce dossier au niveau du Groupe et demande l’ouverture d’une négociation européenne sur la transformation numérique afin de garantir des outils fiables et protecteurs.
Mesurer mon temps de travail bénévole
A l’occasion de cette fin d’année, nous vous invitons à échanger sur le temps de travail, le forfait jours et ses impacts sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
Le saviez-vous ?
Sur la base d’une durée journalière de travail de 7h42*, un ingénieur / cadre au forfait jours qui travaille en moyenne 45 h par semaine toute l’année – soit une durée de travail de 9h00 – travaille gratuitement depuis le 10/11/2025.
*base retenue correspondant à la durée de travail effective d’un salarié étant passé de 39h à 35 en bénéficiant de 22 jours de RTT/an (cadre légal).