CRISE ENVIRONNEMENTALE: ce n’est pas à nous de porter seul·es les contradictions de l’entreprise.

Cet été encore, la France a connu des températures records. Chaleur, sécheresses, événements extrêmes ne sont plus l’exception : ils transforment déjà nos conditions de vie et de travail.

La question n’est plus de savoir si nous devons nous adapter. La question est : qui décide, avec quels moyens, et avec quelle place pour les salarié·es ?

NOUS SOMMES AU COEUR DE LA TRANSITION

Chez Suez International – Degrémont, nous concevons et construisons des infrastructures essentielles:

eau potable · traitement des eaux usées · déchets

Nous développons les solutions qui doivent répondre aux défis environnementaux.

Mais nous constatons aussi des contradictions :

CONDITIONS DE TRAVAIL L’exposition à la chaleur s’aggrave sur nos sites, alors que le standard « conditions climatiques extrêmes » reste inégalement appliqué.

CHOIX TECHNIQUES Des arbitrages financiers de court terme peuvent peser sur la robustesse, la durabilité et la sécurité des usines.

INNOVATION Nos propositions les plus ambitieuses sont parfois écartées,  sans arbitrage toujours transparent ni partagé.

EXPERTISE PROFESSIONNELLE Nous sommes parfois pris·es entre expertise, valeurs professionnelles et objectifs imposés sans concertation.

QUAND LE TRAVAIL ENTRE EN CONTRADICTION AVEC NOS VALEURS (en France): 

84 %           Des Ingénieur·es et cadres

85 %          Des Techs, prof. intermédiaire

Estiment que leur éthique professionnelle entre en contradiction avec les choix et pratiques réelles de leur entreprise *

  Baromètre Ugict-CGT/ViaVoice 2025-2026

Ces contradictions ne sont pas anodines.

Elles peuvent affecter le sens du travail, la santé et les conditions de travail.

CE N’EST PAS A CHACUN·E DE PORTER SEUL·E CES CONTRADICTIONS.

DES CHOIX QUI POSENT QUESTIONS

Ces contradictions se retrouvent dans les projets sur lesquels nous travaillons.

• Istres : Quelle compatibilité avec la préservation de la ressource en eau ?

Le projet de chaufferie CSR porté par Suez prévoit une forte augmentation du pompage dans la nappe de la Crau, une ressource déjà sous tension (usages) et fragilisée par une pollution aux PFAS. Face à la mobilisation citoyenne et à un avis défavorable du commissaire-enquêteur sur ce volet, le projet fait encore débat.

• Amaala : Quelle cohérence dans un monde en stress hydrique?

En Arabie saoudite, Suez construit et exploitera pendant 25 ans l’usine de dessalement et les réseaux d’eau d’une destination touristique de très haut standing, en plein désert, dans un pays parmi les plus exposés au stress hydrique. Notre expertise sécurise ici l’eau d’un tourisme de luxe, alors que 2,4 milliards de personnes vivent dans des zones de stress hydrique dans le monde.

Ces choix ne sont jamais neutres.

Ils engagent notre expertise, nos métiers et parfois directement la ressource.

ALORS, QUI DOIT EN DÉBATTRE ?

LA TRANSITION NE PEUT PAS SE FAIRE SANS NOUS

A l’Ugict-CGT, nous pensons que les salarié·es doivent participer aux décisions. Chez Suez, les engagements environnementaux ne peuvent pas rester des objectifs affichés dans les rapports de durabilité. Ils doivent se traduire par :

• Objectifs contrôlables
• Moyens
• Transparence
• salarié·es formé·es
• expertise reconnue
• dialogue social exigeant

LA RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE NE S’ARRÊTE PAS AUX PORTES DE L’ENTREPRISE

CE QUE NOUS VOULONS OBTENIR

• Protéger : Appliquer le standard « conditions climatiques extrêmes » et anticiper les impacts sur le travail.
• Reconnaître : Permettre d’alerter, proposer et faire entendre l’expertise professionnelle.
• Contrôler : Créer une Commission Environnementale du CSE sur les objectifs, moyens et impacts.
• Former : Intégrer la transition écologique dans tous les parcours professionnels.
• Associer : Faire participer les salarié·es aux choix stratégiques environnementaux.

NOUS AVONS DEJA COMMENCE A FAIRE BOUGER LES LIGNES

• Grâce à notre présence au Comité d’Entreprise Européen (CEE) :
• Création du Groupe de Travail Environnement en 2023.
• Prise en compte des avis du CEE avant la publication des rapports de durabilité 2025 et 2026.
• Co-construction du Standard travail sous conditions climatiques extrêmes.

MAIS NOUS DEVONS ALLER PLUS LOIN.

TRANSITION ECOLOGIQUE : NOTRE EXPERTISE, NOTRE POUVOIR D’AGIR.

Le Tract : ICI