LA SANTÉ MENTALE, UN SUJET QUI NOUS CONCERNE TOU·TES
- En Europe, près d’1 salarié·e sur 2 se dit exposé·e à un risque lié à la santé mentale au travail (stress, pression, isolement).
- En France, 48 % des salarié·es estiment que leur travail a déjà eu un impact négatif sur leur santé mentale.
- Les troubles psychiques représentent le 2ᵉ motif de reconnaissance en maladie professionnelle après les troubles musculosquelettiques.
- L’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA) alerte : les risques psychosociaux constituent l’un des premiers dangers dans l’ensemble des secteurs et touchent tous les métiers, toutes les catégories.
Ces chiffres le confirment : la santé mentale au travail n’est pas un sujet individuel mais un enjeu collectif.
L’ACCORD EUROPEEN SUR LA SANTE ET SECURITE: UNE VICTOIRE SYNDICALE
En 2023 et 2024, une négociation européenne sur la santé et la sécurité s’est tenue au sein du Groupe Suez. Elle a abouti à un accord historique, signé par toutes les organisations syndicales en Europe.
Jusqu’ici, la santé mentale était la grande absente des politiques sociales du Groupe, malgré :
- Les risques élevés des métiers,
- Les impacts des organisations du travail,
- Les effets directs des conditions de travail.
Grâce à la mobilisation et à l’impulsion de la CGT via sa négociatrice : Déléguée Syndicale de notre UES et Secrétaire du CEE ; un vrai changement est engagé !
CE QUE L’ACCORD CHANGE POUR NOTRE SANTE
- Santé mentale reconnue : intégration dans l’évaluation des risques, campagnes de prévention et sensibilisation pour tou·tes.
- Droit à la déconnexion : garanti à l’échelle européenne, pour préserver l’équilibre entre vie pro et perso.
- Risques psychosociaux : définition commune et plan d’action basé sur un questionnaire européen.
- Lutte contre le harcèlement : procédures harmonisées dans chaque entité, protection et accompagnement des victimes.