Altiplano : Des améliorations a venir

En lien avec les revendications portées par la CGT, la Direction nous a annoncé un ensemble d’améliorations qui vont être apportées aux locaux dans les semaines à venir, voici les principales :

• Cantine : étude de l’amélioration des flux de personnes et étude de bruit
• Résolutions des problèmes de stores, climatisation, portes, etc.
• Installation de phone box supplémentaires
• Commande de filtres de confidentialité amovibles pour les grands écrans
• Remplacement du sol en Marmoleum vert par de la moquette
• Lancement d’une enquête avant l’été pour que les salariés expriment leurs opinions sur les locaux

télétravail

Lors de la commission de suivi de l’accord télétravail du Groupe, la CGT a demandé l’ouverture de négociations pour apporter des compléments à notre accord. Les autres OS en ont fait de même. Preuve que cet accord a besoin d’évolutions pour prendre en compte les nouvelles pratiques. Pourtant, la Direction a indiqué qu’aucune ouverture de négociation sur le télétravail n’était envisagée à ce jour !

Les demandes de la CGT :

• Réévaluation de l’indemnité télétravail mensuelle
• Mise en place d’un compteur de 20 jours de télétravail annuel complémentaires
• Garanties sur les logiciels : absence de surveillance, sécurisation des données et protection de la vie privée
• Déployer des formations à destination de tous les télétravailleurs et des managers
• Permettre aux salariés d’avoir une continuité dans l’information syndicale et sociale via les outils numériques de l’entreprise dont les mails

Congés complémentaires enfants a charge arrivée / départ de l’entreprise : connaissez-vous vos droits ?

Saviez-vous que, selon le code du travail, vous pourriez bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge lorsque vos droits à congés sont incomplets (arrivée / départ en cours d’année dans l’entreprise) ? les infos ICI

Pourtant, ce droit est souvent méconnu ou mal appliqué par les employeurs. L’Ugict-CGT vous explique comment obtenir ces jours dus et garantir l’équilibre vie professionnelle/vie familiale.

Au sein de notre UES l’Ugict-CGT a demandé officiellement par courrier à la Direction l’application du code du travail avec effet rétroactif à 3 ans.

Le tract est disponible ICI