DES OBJECTIFS INTENABLES : DES CHIFFRES QUI PARLENT

Les résultats 2025 communiqués officiellement pour le calcul des parts variables sont sans appel :

Indicateur Groupe	Résultat 2025	Atteinte
EBITDA Groupe	En retrait sur l’objectif budgété	86,7 %
Free Cash Flow Groupe	En retrait sur l’objectif budgété	85,5 %

 

Sur tous les périmètres — E&C, Europe, UCD, Digital, International, SEF, RVF… le constat est identique : des objectifs irréalistes, déconnectés du terrain et du contexte économique, géopolitique mondial. La Direction l’a elle-même reconnu : les objectifs du PMT 2022-2027 n’étaient pas atteignables.

▶  On ne peut pas pénaliser les salarié·es pour des objectifs que la Direction savait intenables.

L’AUSTÉRITÉ POUR LES SALARIÉ·ES… LES PROFITS POUR LES ACTIONNAIRES

La réponse de la Direction :

• Augmentations salariales à 0,8 % — bien en dessous de l’inflation
• Chute de 30 à 50 % des parts variables
• Réduction des moyens : déplacements, immobilier, véhicules, etc.
• Pression accrue sur toutes les équipes pour réduire les coûts

Pendant ce temps, une seule priorité : répondre aux exigences de rentabilité à court terme des actionnaires.

Et pourtant : les frais généraux (masse salariale incluse) ne représentent que 11 % du budget du Groupe. LES SALAIRES NE SONT PAS LE VRAI PROBLÈME.

 

C’EST NOUS QUI FAISONS TOURNER L’ENTREPRISE

Ce sont les salarié·es qui :

• Gagnent les contrats
• Conçoivent et construisent les installations
• Assurent les services essentiels
• Font fonctionner les fonctions support
• Innovent et transmettent les savoir-faire

▶ SANS NOUS, RIEN NE TOURNE !

Et en retour ?

• Manque total de transparence sur la stratégie
• Aucune vision claire de l’avenir
• Réductions d’effectifs et compression de tous les coûts

QUELLE ENTREPRISE DEMAIN ? AVEC QUELS EMPLOIS ?

L’UGICT-CGT FAIT LE CHOIX DU RASSEMBLEMENT

L’Ugict-CGT fait le choix du rassemblement, de la convergence, du collectif. Parce que c’est ensemble que nous sommes forts. Ainsi, à notre initiative, une intersyndicale s’est réunie le vendredi 20 mars. Le constat est unanime : pression insoutenable, inquiétude généralisée, perte de sens.

 

Or, dès le lundi 23 mars, sans concertation, la CFTC choisissait d’agir seule en initiant un droit d’alerte économique. Nous le regrettons car, dans cette période, la division affaiblit les salarié·es. Sans renoncer à nos positions, nous participerons à cette démarche dans l’intérêt des salarié·es.

 

RENDEZ- VOUS LE MERCREDI 16 AVRIL 8H00 – 9H30  |  DEVANT ALTIPLANO

Montrons que les salarié·es refusent d’être les variables d’ajustement.

Salarié·es, syndiqué·es ou non, quelle que soit votre organisation : Votre présence compte, elle est un message. LA DIRECTION NE PEUT IGNORER UN COLLECTIF UNI ET DÉTERMINÉ.

 

Le tract c’est ICI