Professions techniciennes et intermédiaires : STOP AU DUMPING !
Salaires en berne, heures supplémentaires non récupérées ou rémunérées, discriminations racistes et pratiques managériales qui se dégradent : le constat du baromètre ViaVoice/Secafi 2025 est sans appel : le mal-être au travail des professions techniciennes et intermédiaires augmente à vue d’œil.
Salaires : un malaise profond
Alors que les professions techniciennes et intermédiaires (constituent désormais la première catégorie socio-professionnelle en nombre (Insee, 2025), ils et elles subissent un dumping silencieux de plein fouet.
- 74% des professions techniciennes et intermédiaires placent leur salaire comme priorité n°1 soit une augmentation de 18 points depuis le baromètre 2018 !
- 54% des sondé.es estiment que leur rémunération n’est pas en accord avec leur charge de travail
- 56% estiment que leur rémunération n’est pas en adéquation avec leur implication et 51% avec leurs qualifications
travailler plus sans contrepartie ?!
- plus d’une personne sondée sur deux déclare travailler plus de 40 heures par semaine.
- 47% des sondé.es déclarent faire des heures supplémentaires.
- Pour un quart d’entre elles et eux, ces heures ne sont ni récupérées, ni payées !
Des actes et paroles racistes libérés
- 41 % des professions techniciennes et intermédiaires ont déjà été témoins et/ou victimes de “blagues” racistes
- 29% ont été témoins ou victimes d’insultes racistes
- Une personne sur cinq a déjà été témoin ou victime de discrimination raciste dans l’évolution de carrière
La retraite a 64 ans, c’est toujours non !
- 80% des répondantes et répondants sont soit pour l’abrogation de la réforme, soit le rétablissement de l’âge de départ à 62 ans, soit pour l’augmentation du niveau des pensions.
- 42% se disent prêt.es à manifester
- 33% à se syndiquer.
Ingénieur.es et Cadres : implication maximale pour une reconnaissance minimale
Insatisfaction croissante sur les salaires, charge et temps de travail qui explosent, …
Les résultats du baromètre 2025 “Opinions et attentes des cadres”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, dépeignent une bien triste réalité du vécu au travail chez les ingénieur·es et cadres.
SALAIRES : Quand l’implication ne paie plus
- 65% des ingés et cadres placent leur salaire comme priorité dans leur travail soit une augmentation de 12 points depuis le baromètre 2018 !
- Un.e Ingés / Cadres sur deux estime que sa rémunération n’est pas en adéquation avec sa charge de travail
- 63% déclarent travailler plus de 40 heures par semaine
- Parmi ceux-là,dont 28% déclarent travailler plus de 45 heures par semaine
charge de travail… Tic, tac, ça explose !
Si les temps de travail explosent, c’est bien parce que la charge de travail augmente sans que les employeurs directions ne recrutent, puisque les contrats au forfait jour se généralisent, permettant de faire disparaître le décompte des heures de travail au profit d’une rémunération forfaitisée.
- près de 6 cadres sur 10 trouvent que leur charge de travail a augmenté depuis l’année dernière
- 77% des cadres déclarent avoir déjà travaillé pendant leurs jours de repos !
Les INGES / cadres toujours opposé.es a la reforme des retraites
- Un·e ingé /cadre sur sept se déclare insatisfait·e de la réforme des retraites de 2023, et souhaiterait soit son abrogation, soit une augmentation du niveau des pensions.
- 62% ne font pas confiance aux marchés financiers pour y placer leur épargne retraite
- 73% sont contre la baisse du financement de notre système de protection sociale pour financer le « réarmement de la nation »
IA, Pourquoi pas… mais pas sans nous !
- ¼ des ingés /cadres utilisent l’IA dans l’exercice de leurs fonctions.
- L’IA doit être régulée, et les ingés/cadres réclament qu’elle le soit d’urgence sur la protection des données (27%), la formation aux outils d’IA (19%), la protection de l’emploi (16%).
Parce que l’avenir ne se construira pas sans vous !
Que pensez-vous de ces baromètres ? Où vous situez-vous ? Quels sont vos attentes, vos priorités ?
Venez en discuter avec vos élus et mandatés Ugict-CGT de Degrémont Suez.
Informons-nous, débattons, et construisons ensemble un avenir plus juste et émancipateur chez Suez.
Le tract c’est ICI