Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un moment décisif pour défendre vos intérêts. Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée, égalité professionnelle, conditions et qualité de vie au travail : ces sujets vous concernent directement. Pour porter des […]
Depuis 2023, l’Ugict-CGT revendique l’intégration d’un pivot de la Part Variable (PV) dans le salaire. POURQUOI ? Aujourd’hui, lorsque les résultats du Groupe ou de l’entité d’appartenance sont inférieurs à 80 % de l’objectif, la PV peut fortement baisser. Notre […]
Salaires qui stagnent, carrière peu lisible, perte de pouvoir d’achat… L’Ugict-CGT vous propose un outil simple et concret : la calculette salaire CET OUTIL VOUS PERMET DE : Visualiser l’évolution réelle de votre salaire Comparer salaire réel et salaire théorique […]
Reprendre la main sur notre travail et notre avenir chez Suez Votre expertise est une force lorsqu’elle s’exprime collectivement. Pour comprendre, challenger et co-construire les orientations sociales, environnementales et économiques de l’entreprise, et donner du sens et du poids à […]
En ce début d’année 2026, toute l’équipe UGICT-CGT – SUEZ International / Degrémont vous adresse ses vœux les plus chaleureux. Que cette année soit pour vous, vos proches et vos collègues, une période de sérénité, de santé et de solidarité. […]
Plan stratégique 2026-2030 : quelles conséquences sur nos métiers ? Le CEE a rendu son avis sur le plan stratégique. Plusieurs points auront un impact direct sur notre périmètre : développement international accéléré, transformation de l’activité RVF, forte pression sur […]
