Plan stratégique 2026-2030 : quelles conséquences sur nos métiers ? Le CEE a rendu son avis sur le plan stratégique. Plusieurs points auront un impact direct sur notre périmètre : développement international accéléré, transformation de l’activité RVF, forte pression sur […]
STRATÉGIE 2026-2030 : DES IMPACTS MAJEURS, DES RÉPONSES QUI MANQUENT Le 9 décembre, le Comité d’Entreprise Européen (CEE) a rendu son avis sur le plan stratégique 2026-2030. Vous pouvez le consulter ICI. Pour notre périmètre social (UES Suez International – […]
1. C’est quoi une GEPP ? La GEPP (ex-GPEC) est un accord qui permet d’anticiper les évolutions des métiers et de prévoir des mesures collectives et individuelles (formation, reconversion, mobilité choisie, montée en qualification…) pour sécuriser les parcours professionnels et […]
Le processus d’information-consultation du Comité d’Entreprise Européen (CEE) sur le nouveau plan stratégique a débuté les 13 et 14 octobre. Dès l’ouverture, la CGT a exprimé de fortes inquiétudes. À ce stade, le plan ne présente ni bilan du cycle […]
La Direction Générale de Suez vient d’annoncer une nouvelle stratégie ambitieuse dont l’un des axes principaux est d’accélérer la croissance à l’international : gagner de nouveaux marchés d’infrastructures dans l’eau et des déchets. Ces activités, fondamentales pour le Groupe, sont […]
LA SANTÉ MENTALE, UN SUJET QUI NOUS CONCERNE TOU·TES En Europe, près d’1 salarié·e sur 2 se dit exposé·e à un risque lié à la santé mentale au travail (stress, pression, isolement). En France, 48 % des salarié·es estiment que […]
Les résultats semestriels de Suez montrent une croissance très faible de seulement 1% au premier semestre 2025 et une dégradation de la marge EBITDA : amélioration dans l’eau mais détérioration importante dans les déchets. La dette du Groupe a, elle, […]
Un budget d’austérité sans précédent se profile pour 2026, sur le modèle des annonces faites cet été : 44 milliards d’euros de coupes qui s’attaqueraient à nos salaires, nos retraites, nos services publics et nos droits sociaux. INGES, CADRES, TECHS: […]
Les échanges avec les collègues sont clairs : la situation au restaurant interentreprises n’est plus supportable. Ce lieu censé être un espace de pause, de repos et de convivialité est devenu pour beaucoup un facteur de stress et de mal-être.
Les émissions de gaz à effet de serre ont atteint un niveau record en 2023, et nous ne pouvons plus les freiner suffisamment pour évi- ter que le seuil des 1,5°C fixé par les Accords de Paris ne soit dépassé. […]
